Lorsque le salarié est déclaré inapte, l’employeur doit prendre en considération les propositions du médecin du travail, au besoin en les sollicitant.
Toutefois, le licenciement pour inaptitude ne peut pas être invalidé au seul motif que le médecin n’a pas exprimé un avis sur le poste de reclassement envisagé, à condition que l’employeur l’ait interrogé.
(Cassation sociale 9 janvier 2019 n°17-21516)